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                人力资源

                人才战略
                工作机会
                人才理念
                1、以人为本,广聚英才。
                2、能者授权,功者受禄,为波导做出更多贡献的人就是波导更多财富的所有者。
                3、以能聘人、以事留人、以情感人、物质精神同步激励。
                4、员工基本品①质要求:诚实、勤劳、创新。

                波导环境

                培训发展
                        公司坚持"以人为本"的人才理念,重视每位※员工的成长与发展,为各类人员制定出个人成长及︾企业发展相结合的¤培训计划,通过内部培训、委外培↓训等方式对员工进行全方位的技№能与素质培训。
                         中高级岗位、管理岗位出现空↑缺时优先内部选拔,为员工提供竞争『与成长发展机会。

                波导培训

                薪酬福利
                       “激∑ 励与分享”是波导人力资源管理的核心,薪酬政策综合考虑“效率、公平、合法”原则,对不同岗位♀采取不同的薪酬策略,激励与牵引员工充分发挥潜力、施展才华。
                         公司为员工提供多项保险福〗利,除社会保险与住房公积金外,员工可享受:每年五至十五天的带薪年休假;定期的健康体检;部分法定节假日,发放过节费或礼品。
                员工生活
                       繁忙而不失悠闲、高效却规避枯燥,校园式的工作氛围、简单和谐的同事关系使员工的生活别具特色、多姿多彩。公司为员工提供了住宿、餐饮、洗浴、运动等生活场所及设施;公司拥有标准足球场,篮球场、网球场♀等体育设施,可以让员工工作之余还能强身健体。公司经常『组织各类活动,体验式的拓展训练让员工挑战极限、感悟成长;激情漂流、田园烧烤让员工在工作之余尽情放松,收获欢笑与友谊。绿色花园般的生活环境、丰富多彩的业余活动让员工的生活精彩无限。

                波导员工生☆活